KK UNİVERSAL TURİZM KONAKLAMA GAYRİMENKUL VE GELİŞTİRME A.Ş.
İNSAN KAYNAKLARI VE FIRSAT EŞİTLİĞİ POLİTİKASI
1. VİZYONUMUZ
KK UNİVERSAL TURİZM KONAKLAMA GAYRİMENKUL VE GELİŞTİRME A.Ş. (“KK Universal”) en değerli sermayemizin insan kaynağımız olduğuna inanıyoruz. Başarımızın temelinde, gayrimenkul geliştirme, konaklama, marka yönetimi ve finans alanlarında yüksek standartlara sahip profesyonellerin oluşturduğu sinerji yer almaktadır.
"Katılmaya değer bir şirket" inşa etme vizyonumuzla; uzun vadeli düşünme, sahiplik kültürü ve etik değerleri benimseyen yetenekleri bünyemize katıyor, her çalışanımıza insan haklarına saygılı, adil ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ediyoruz. İnsan Kaynakları Politikamızı, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'ni temel alarak geliştirmekteyiz.
2. FIRSAT EŞİTLİĞİ VE AYRIMCILIK YASAĞI
KK Universal, işe alım, eğitim, terfi, ücretlendirme ve kariyer planlama süreçlerinde tam bir fırsat eşitliği sağlar.
- Çalışanlara ve iş başvurusu yapan kişilere; dil, din, ırk, etnik köken, milliyet, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum, fiziksel engel, inanç veya siyasi görüş gibi kriterlere dayalı hiçbir ayrımcılık uygulanmaz.
- Tüm profesyonel değerlendirmeler yalnızca yetkinlik, performans, potansiyel ve kurumsal değerlere uyum kriterleri üzerinden yapılır.
- Aynı pozisyonda çalışan kadın ve erkek çalışanlar, aynı iş için adil ve eşit ücret alır.
- 18 yaşından küçük çocuk ve genç işçiler işe alınmaz ve çalıştırılmaz.
3. ÇALIŞMA ORTAMI VE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ
KK Universal, çalışanlarına fiziksel olarak güvenli, psikolojik olarak sağlıklı ve profesyonelliği besleyen bir çalışma ortamı sunmayı yönetimin temel sorumluluğu olarak kabul eder.
- İş Sağlığı ve Güvenliği standartları; ofislerden şantiyelere ve işletilen varlıklara kadar tüm platformda eksiksiz uygulanır.
- Çalışma ortamında her türlü taciz, zorbalık, yıldırma ve şiddete sıfır tolerans gösterilir; bu tür davranışlar disiplin prosedürleri kapsamında sonuçlandırılır.
- Engelli çalışanların erişilebilirlik ihtiyaçları karşılanır; potansiyellerini ortaya koyabilmeleri için gerekli düzenlemeler yapılır.
- İş ve aile yaşamı dengesini desteklemek amacıyla esnek çalışma modelleri ve aile dostu politikalar değerlendirilir.
4. ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK
KK Universal, farklı kültürel, etnik ve sosyal arka planlardan gelen çalışanları teşvik eder ve destekler.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık; ekip yapılarında, işe alım kararlarında ve kurumsal kültürün gelişiminde aktif olarak gözetilir.
- Düşünce özgürlüğü, açık iletişim ve katılımcı yönetim anlayışı desteklenir; her seviyedeki çalışan görüş ve önerilerini paylaşmaya teşvik edilir.
- Kültürel çeşitliliğin kurumsal değer yarattığı bilinciyle hareket edilir.
5. YETENEK YÖNETİMİ VE GELİŞİM
- Çalışanların uluslararası standartlarda uzmanlık kazanması için bireysel ve kurumsal eğitim programları düzenlenir.
- Fırsat eşitliği ve ayrımcılıkla mücadele konularında tüm çalışanlara düzenli farkındalık eğitimi verilir.
- Hızlı karar verebilen, net sorumluluklara sahip ve sonuç odaklı takım yapıları desteklenir.
- Yüksek performanslı çalışanların kariyer gelişimi kurumsal hedeflerle uyumlu biçimde planlanır; terfi kararları şeffaf ve liyakat esaslı kriterlerle alınır.
6. ETİK DAVRANIŞ VE BİLDİRİM MEKANİZMASI
Tüm çalışanlardan KK Universal'ın kurumsal değerlerini ve itibarını koruyacak profesyonel disiplini sergilemeleri beklenir. Karşılıklı saygı, şeffaflık ve hesap verebilirlik kurumsal kültürümüzün ayrılmaz parçalarıdır.
Ayrımcılık, taciz veya bu politikaya aykırı herhangi bir durumla karşılaşan çalışanlar, güvenli ve gizli biçimde bildirimde bulunabilir:
- E-posta: hr@kkuniversalinc.com
- Yazılı başvuru: Halil Rıfat Paşa Mah. Yüzer Havuz Sk. Perpa Tic. Mer. A Blok No: 1 İç Kapı No: 1766 Şişli / İstanbul
İyi niyetle yapılan bildirimler gizlilik içinde değerlendirilir; bildirimde bulunan çalışanlar misillemeye karşı korunur.
7. İŞE ALIM VE DEĞERLENDİRME SÜRECİ
Kariyer başvuruları hr@kkuniversalinc.com üzerinden kabul edilir. Her başvuru gizlilik prensipleri çerçevesinde titizlikle incelenir; adaylar yalnızca liyakat, yetkinlik ve kurumsal uyum kriterleri esas alınarak değerlendirilir.
8. UYUM VE GÜNCELLEME
- Bu politika yürürlükteki Türkiye Cumhuriyeti iş mevzuatına ve uluslararası çalışma standartlarına (ILO temel sözleşmeleri dahil) uygun olarak hazırlanmıştır.
- Politika en az iki yılda bir gözden geçirilir; mevzuat değişiklikleri veya uluslararası standartlardaki gelişmeler doğrultusunda güncellenir.
- Tüm çalışanlara işe başlangıçta ve periyodik olarak bu politikaya ilişkin bilgilendirme yapılır.
(Son güncelleme: Haziran 2026)
